KIEDY I JAK MOŻNA UKARAĆ PRACOWNIKA NAGANĄ?
W przypadku, gdy pracownik nie wypełnia w sposób należyty powierzonych mu obowiązków, istnieje szereg sposobów postępowania ze strony pracodawcy – od zwolnienia pracownika dyscyplinarnie (jeśli naruszenia obowiązków pracowniczych mają charakter ciężki) przez rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem po zastosowanie względem pracowników kar dyscyplinarnych, a wśród nich nagany. Tę ostatnią możliwość prawną przedstawię w niniejszym artykule...