Publikacje

W praktyce rekrutacyjnej coraz częściej spotykamy się z możliwością odbycia „bezpłatnego dnia próbnego”. Jest to forma sprawdzenia kandydata, która najczęściej jest bez podpisania umowy i bez wynagrodzenia. Z punktu widzenia pracodawcy to sposób na zminimalizowanie ryzyka błędnej rekrutacji, jednak z perspektywy prawa pracy może to prowadzić do poważnych konsekwencji – zarówno finansowych, jak i prawnych....

Kolejny sukces- Wygrana Kancelarii w sprawie z powództwa PFR S.A. Case study W dniu 20 marca 2025 r. Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił w całości powództwo wytoczone przez PFR S.A. przeciwko naszemu klientowi, zasądzając na jego koszty zastępstwa procesowego, podzielając w całości naszą argumentację! Sprawę prowadziła adw. Anna Klajn. W niniejszej sprawie PFR S.A....

Świadczenie rehabilitacyjne to jedno z najważniejszych zabezpieczeń socjalnych dla osób, które po długotrwałej chorobie nadal nie są zdolne do pracy, ale istnieje szansa, że odzyskają tę zdolność w przyszłości. Często pojawia się jednak pytanie, jak świadczenie rehabilitacyjne wpływa na zatrudnienie i czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z osobą korzystającą z tego świadczenia. Czym...

Wdniu 27 grudnia 2024 roku w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 grudnia 2024. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności PKD – Dz.U. 2024 poz.1936  (dalej również: Rozporządzenie) Nowe Rozporządzenie wprowadziło zmiany w klasyfikacji kodów PKD. Ma na celu ich dostosowanie do aktualnych realiów gospodarczych oraz zgodności z międzynarodowymi standardami. Nowy system...

Obowiązkowe e-Doręczenia  w Twoje firmie Zostało już mało czasu! Już tylko do 01 kwietnia 2025 roku firmy mają czas na wdrożenie  e-Doręczeń. Dotyczy to głównie spółek wpisanych do KRS przed 01 stycznia 2025 roku oraz innych podmiotów prawnych, które komunikują się z urzędami. Przypomnijmy, że e-Doręczenia to nowoczesny elektroniczny sposób odbierania pism urzędowych przez internet...

Monitoring w budynkach jest powszechnie stosowanym narzędziem zapewniającym bezpieczeństwo osób, mienia oraz sprawne zarządzanie przestrzenią. Jednak wraz z wdrożeniem systemów monitoringu pojawia się pytanie o odpowiedzialność za przetwarzanie danych osobowych. Kto w takim przypadku jest administratorem danych – najemca czy właściciel budynku? Odpowiedź na to pytanie zależy od kilku czynników, w tym od zakresu monitoringu...

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik nie pojawia się w pracy, mimo ciążącego na nim obowiązku. Przyczyny nieobecności mogą być różne – począwszy od choroby, urlopu „na żądanie”, a na opiece nad dzieckiem skończywszy. Mimo powszechności tego typu sytuacji to zwolnienie pracownika za nieobecność w pracy wciąż jest jednym z najbardziej kontrowersyjnych tematów w prawie...