Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu „częstych i długotrwałych nieobecności” w pracy – czy to wystarczająca podstawa do zwolnienia?
Zarówno pracodawcy zatrudniający kilku, jak i Ci zatrudniający kilkudziesięciu pracowników, notorycznie borykają się z problemem długotrwałych i powtarzających się absencji pracowników w pracy. Czy zatem przesłanka „częstych i długotrwałych nieobecności” pracownika w pracy może być samoistną podstawą do zwolnienia? Jak „częste i długotrwałe nieobecności” pracownika wpływają na przedsiębiorstwo prowadzone przez pracodawcę i z jakich środków może on wówczas...