Podstawą działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiocie kwestionowania fikcyjnej umowy o pracę zawartej przez kobietę w ciąży są przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wyróżnić można kilka podstawowych cech charakterystycznych dla danego stosunku pracowniczego, który często jest kwestionowany przez ZUS i uznany przez ten organ za zawarty pozornie.
W obrocie gospodarczym niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w której część dotychczasowych wspólników chce zrezygnować z prowadzenia działalności gospodarczej, zaś pozostali wspólnicy nadal chcą prowadzić interesy.
W związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na podstawie art. 23 kodeksu pracy (dalej k.p.), nowy pracodawca z mocy prawa staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Premia regulaminowa to skuteczny system motywacyjny pracowników, który pozwala wynagradzać tych, którzy w najbardziej efektywny sposób wykonują swoją pracę. Niektórzy pracodawcy przed ustanowieniem premii regulaminowych wyłącznie dla określonej grupy pracowników pytają, czy takie działanie nie będzie stanowić zasady równego traktowania? W niniejszym regulaminie przyjrzymy się tej kwestii.
Wielu z nas marzy o nowym mieszkaniu, które urządzimy na swój własny sposób. Co jednak w sytuacji, gdy okaże się, że deweloper pozostawił nam do wykończenia mieszkanie, w którym szereg elementów, w tym instalacji, zostało wykonane w sposób wadliwy? Co możemy wtedy zrobić?
W myśl art. 1048 Kodeksu cywilnego (k.c) „Spadkobierca ustawowy może przez umowę z przyszłym spadkodawcą zrzec się dziedziczenia po nim. Umowa taka powinna być zawarta w formie aktu notarialnego”. Umowa o zrzeczenie się dziedziczenia jest umową, na mocy której potencjalny spadkobierca zrzeka się dziedziczenia ustawowego po swym spadkodawcy. Stronami umowy są spadkobierca ustawowy (potencjalny), oraz...
Czy pracodawca ma obowiązek potrącania wierzytelności z wynagrodzenia za zgodą pracownika na podstawie art. 91 kodeksu pracy?
Od 8 września br. komornicy sądowi zostaną wyposażeni w bardzo groźną broń. Do odzyskiwania należności na rzecz wierzycieli będą mieli dwa narzędzia: e-zajęcie rachunków bankowych oraz e-licytacja ruchomości.
Z różnych przyczyn przedsiębiorcy czasami mogą chcieć zawiesić na jakiś czas prowadzenie działalności gospodarczej. Prawo takie przysługuje nie tylko osobom fizycznym, prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, ale także przedsiębiorcom prowadzącym działalność gospodarczą w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W poniższym artykule obszernie opiszemy najważniejsze zagadnienia związane z taką procedurą.
NK Legal największym pracodawcą w branży prawniczej
Od 1992 roku zapewniamy Klientom pełen zakres obsługi prawnej, co stawia nas w gronie jednej z najbardziej doświadczonych kancelarii w Polsce.
Program pełnego wdrożenia procedur oraz obsługi anonimowych zgłoszeń dla sygnalistów
