Publikacje

Coraz więcej przedsiębiorców, ale też osób nieprowadzących działalności gospodarczej zawiera umowy przez telefon, w trakcie których zgadzają się oni na zapłacenie określonej kwoty za wykonanie danej usługi, np. reklamę firmy w Internecie.

Na podstawie umowy o dzieło jedna strona zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, natomiast druga do zapłaty określonego wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem jej celem jest uzyskanie konkretnego efektu działań. W zawartej umowie, strony nie zawsze określają sytuacje, w których strony mogą odstąpić od umowy, jednakże przepisy kodeksu cywilnego o umowie...

Niejednokrotnie osoby starsze, które są właścicielami nieruchomości, będącej zarazem jedynym ich majątkiem, zastanawiają się, w jakiej formie przekazać nieruchomość swoim dzieciom. Najczęściej rozważane są dwie możliwości: zapisanie majątku dzieciom w testamencie lub przeniesienie nieruchomości przekazanie w formie darowizny. Niejednokrotnie o ostatecznym wyborze czynności prawnej decydują związane z nią koszty. Z jakimi zatem nakładami finansowymi należy...

Masowe rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwane potocznie „zwolnieniami grupowymi” lub „zbiorowymi”, regulują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Podstawą działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiocie kwestionowania fikcyjnej umowy o pracę zawartej przez kobietę w ciąży są przepisy ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wyróżnić można kilka podstawowych cech charakterystycznych dla danego stosunku pracowniczego, który często jest kwestionowany przez ZUS i uznany przez ten organ za zawarty pozornie.

W obrocie gospodarczym niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w której część dotychczasowych wspólników chce zrezygnować z prowadzenia działalności gospodarczej, zaś pozostali wspólnicy nadal chcą prowadzić interesy.

W związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na podstawie art. 23 kodeksu pracy (dalej k.p.), nowy pracodawca z mocy prawa staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Premia regulaminowa to skuteczny system motywacyjny pracowników, który pozwala wynagradzać tych, którzy w najbardziej efektywny sposób wykonują swoją pracę. Niektórzy pracodawcy przed ustanowieniem premii regulaminowych wyłącznie dla określonej grupy pracowników pytają, czy takie działanie nie będzie stanowić zasady równego traktowania? W niniejszym regulaminie przyjrzymy się tej kwestii.

Wielu z nas marzy o nowym mieszkaniu, które urządzimy na swój własny sposób. Co jednak w sytuacji, gdy okaże się, że deweloper pozostawił nam do wykończenia mieszkanie, w którym szereg elementów, w tym instalacji, zostało wykonane w sposób wadliwy? Co możemy wtedy zrobić?

W myśl art. 1048 Kodeksu cywilnego (k.c) „Spadkobierca ustawowy może przez umowę z przyszłym spadkodawcą zrzec się dziedziczenia po nim. Umowa taka powinna być zawarta w formie aktu notarialnego”. Umowa o zrzeczenie się dziedziczenia jest umową, na mocy której potencjalny spadkobierca zrzeka się dziedziczenia ustawowego po swym spadkodawcy. Stronami umowy są spadkobierca ustawowy (potencjalny), oraz...