Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednym z elementów dbałości o bezpieczeństwo w zakładzie pracy jest obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Jednak czy pracodawca rzeczywiście musi wykazać, że pracownik...



