Publikacje

FORMA DOKUMENTOWA JAKO NOWY USTAWOWY TYP FORMY SZCZEGÓLNEJ

Postępowania administracyjne, przykładowo w sprawach związanych z procesem budowlanym, świadczeniami z opieki społecznej, opłatami adiacenckimi i wieloma innymi, dotyczą każdego z nas. Niemal każdy w przeszłości, w związku z dotyczącą go sprawą administracyjną, choć raz był wzywany do stawienia się przed urzędnikami. Czy osoba, która otrzymuje wezwanie, w każdym wypadku musi stawić się przed organem?...

Większość z nas chociaż raz w życiu zawarła umowę z zakładem ubezpieczeń. Obecnie, ubezpieczyciele oferują wiele rodzajów umów ubezpieczenia, chroniących przed różnego rodzaju ryzykami. Osoby, które zawarły umowę ubezpieczenia, czują się zabezpieczone finansowo.

Przy zawarciu umowy sprzedaży oraz umowy o dzieło bardzo często sprzedawca czy też wykonawca udzielają gwarancji na produkt, który sprzedali lub wykonali. Sprzedawca albo wykonawca udzielający gwarancji może w złożonym oświadczeniu gwarancyjnym określić czas trwania gwarancji. Bowiem zgodnie z art. 577 § 1 kodeksu cywilnego udzielenie gwarancji następuje przez złożenie oświadczenia gwarancyjnego, które określa obowiązki gwaranta...

Na podstawie umowy o dzieło jedna strona zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, natomiast druga do zapłaty określonego wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, a zatem jej celem jest uzyskanie konkretnego efektu działań. W zawartej umowie, strony nie zawsze określają sytuacje, w których strony mogą odstąpić od umowy, jednakże przepisy kodeksu cywilnego o umowie...

Niejednokrotnie osoby starsze, które są właścicielami nieruchomości, będącej zarazem jedynym ich majątkiem, zastanawiają się, w jakiej formie przekazać nieruchomość swoim dzieciom. Najczęściej rozważane są dwie możliwości: zapisanie majątku dzieciom w testamencie lub przeniesienie nieruchomości przekazanie w formie darowizny. Niejednokrotnie o ostatecznym wyborze czynności prawnej decydują związane z nią koszty. Z jakimi zatem nakładami finansowymi należy...

Masowe rozwiązywanie z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwane potocznie „zwolnieniami grupowymi” lub „zbiorowymi”, regulują przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

W obrocie gospodarczym niejednokrotnie dochodzi do sytuacji, w której część dotychczasowych wspólników chce zrezygnować z prowadzenia działalności gospodarczej, zaś pozostali wspólnicy nadal chcą prowadzić interesy.

Premia regulaminowa to skuteczny system motywacyjny pracowników, który pozwala wynagradzać tych, którzy w najbardziej efektywny sposób wykonują swoją pracę. Niektórzy pracodawcy przed ustanowieniem premii regulaminowych wyłącznie dla określonej grupy pracowników pytają, czy takie działanie nie będzie stanowić zasady równego traktowania? W niniejszym regulaminie przyjrzymy się tej kwestii.