Publikacje

Zamieszczanie referencji wystawionych przez klienta jest znakomitym sposobem reklamowania usług oferowanych przez przedsiębiorstwo, pełniącym także rolę swoistej gwarancji ich jakości. Jakich zasad należy przestrzegać, chcąc szczycić się takimi referencjami np. na stronie Internetowej firmy?

14 kwietnia wchodzi w życie zmieniona ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Będzie wynosiła 5% wartości przedmiotu sporu lub przedmiotu zaskarżenia, jednak nie mniej niż 30 złotych i nie więcej niż 1000 złotych. Ustawodawca uznał, iż nie ma uzasadnienia dla powszechnego zastosowania obniżenia maksymalnej wysokości opłaty stosunkowej w sprawach o roszczenia wynikające z czynności...

NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRAWIE 22.03 – 05.04

Wynagrodzenie kierowców za pracę w porze nocnej oraz prace w godzinach nadliczbowych, a płaca minimalna?

Jakich informacji może domagać się pracodawca od osób ubiegających się o zatrudnienie?

Z różnych powodów dochodzi do rozwiązania spółki jawnej. Bardzo często sami wspólnicy decydują się na zakończenie współpracy, na przykład w sytuacji, gdy działalność spółki nie przynosi oczekiwanych dochodów, lub gdy nie mogą dojść do porozumienia w istotnych dla spółki sprawach. W jaki sposób można zatem rozwiązać spółkę? Jakie powinny być dalsze kroki wspólników?

Na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego powołanie do spadku wynika z ustawy albo z testamentu. Jeśli spadkodawca sporządził testament, osoba, u której znajduje się testament, zgodnie z art. 646 Kodeksu Postępowania Cywilnego jest obowiązana złożyć go w sądzie spadku, gdy dowie się o śmierci spadkodawcy, chyba że złożyła go u notariusza.

W związku z wejściem w życie od 22 lutego 2016 roku ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220) umowy na czas określony będzie można zawierać na okres max. do 33 miesięcy.

Odprawa pośmiertna jest jednorazowym świadczeniem pracodawcy na rzecz rodziny zmarłego pracownika. Przesłanki jej nabycia, wysokość oraz krąg osób uprawnionych do jej nabycia określa art. 93 kodeksu pracy (k.p.). Głównym celem tego świadczenia jest natomiast przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci.