Publikacje

OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z USUWANIEM DRZEW ROSNĄCYCH NA NASZEJ POSESJI – ZEZWOLENIA I OPŁATY Okres zimowy to czas, w którym często decydujemy się na ścięcie drzewa rosnącego na naszej posesji, przykładowo celem uzyskania potrzebnego w sezonie grzewczym opału. Co do zasady właściciel nieruchomości może swobodnie dysponować gruntem oraz częściami składowymi tego gruntu.

Od 1 stycznia 2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące oskładkowania umów zlecenia. Zmiany zostały wprowadzone ustawą z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2014 r. poz. 1831), która wprowadza zasadę odprowadzania składek umowy zlecenia do pułapu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia...

Zawierając umowy, w których kontrahentem jest spółka, np. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, należy w pierwszej kolejności upewnić się, iż osoba z którą zawieramy umowę, jest osobą upoważnioną do reprezentacji spółki.

Wynagrodzenie kierowców za pracę w porze nocnej oraz prace w godzinach nadliczbowych, a płaca minimalna?

Jakich informacji może domagać się pracodawca od osób ubiegających się o zatrudnienie?

Z różnych powodów dochodzi do rozwiązania spółki jawnej. Bardzo często sami wspólnicy decydują się na zakończenie współpracy, na przykład w sytuacji, gdy działalność spółki nie przynosi oczekiwanych dochodów, lub gdy nie mogą dojść do porozumienia w istotnych dla spółki sprawach. W jaki sposób można zatem rozwiązać spółkę? Jakie powinny być dalsze kroki wspólników?

Na podstawie przepisów Kodeksu Cywilnego powołanie do spadku wynika z ustawy albo z testamentu. Jeśli spadkodawca sporządził testament, osoba, u której znajduje się testament, zgodnie z art. 646 Kodeksu Postępowania Cywilnego jest obowiązana złożyć go w sądzie spadku, gdy dowie się o śmierci spadkodawcy, chyba że złożyła go u notariusza.

W związku z wejściem w życie od 22 lutego 2016 roku ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1220) umowy na czas określony będzie można zawierać na okres max. do 33 miesięcy.

Odprawa pośmiertna jest jednorazowym świadczeniem pracodawcy na rzecz rodziny zmarłego pracownika. Przesłanki jej nabycia, wysokość oraz krąg osób uprawnionych do jej nabycia określa art. 93 kodeksu pracy (k.p.). Głównym celem tego świadczenia jest natomiast przyjście z pomocą rodzinie pracownika w trudnym dla niej okresie po jego śmierci.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ I ODSZKODOWANIA ZA POWIKŁANIA POSZCZEPIENNE – EKSPERTYZA PRAWNA